La cfdt en figure de proue sur les risques psychosociaux

La CFDT entamera une quatrième réunion de négociation sur les risques psychosociaux, le 21 janvier prochain, chez Nexans (2.980 salariés).

Jusqu'à présent, la CFDT était la seule organisation syndicale à venir en réunion avec un projet d'accord écrit et son projet a servi d'appui à la Direction.

 Son projet comportait plusieurs thèmes répartis sur 5 pages: celui de l'identification des sources du stress par un observatoire, celui des indicateurs du stress (absentéisme, démissions, accidents, visites chez le médecin du travail, passage à l'acte violent...), celui du suivi de ces indicateurs, celui de la prévention, celui de l' intervention du CHS, du changement dans l'organisation du travail, dans le type de management, dans les modifications incessantes de l'organisation, dans la répartitions des tâches, dans la charge de travail et dans l' évolution des métiers, dans les moyens attribués, dans la communication interne, dans l'anticipation.

 La CFDT a proposé de se pencher sur les risques liés à l'individu au travail - incertitudes sur l'avenir, travail posté, absence d'espoir d'évolution, stagnation des rémunérations, formation insuffisante, mauvais équilibre entre vie privée et vie professionnelle, langage d'initié et sur les risques liés aux relations interpersonnelles - formation des managers au dialogue social et à la conduite des entretiens d'évaluation, coaching, respect et connaissance du facteur humain. Pour rédiger un texte acceptable, la CFDT a proposé par ailleurs de s'inspirer d'accords déjà signés comme ceux de Eramet et de Danone qu'elle avait en main. Elle a fait appel à une assistance juridique pour travailler son texte.

De son côté la Direction a rajouté dans le préambule de l'accord une référence au code éthique de Nexans et a proposé de reprendre la définition de l'accord national interprofessionnel dans la définition du stress. Lors de la première lecture du texte de la CFDT, la direction n'a rien changé d'essentiel pour l'instant.